Diritto del Lavoro
Studio Legale Cetraro - Belvedere Marittimo
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Lo Studio Legale Cetraro si occupa da molti anni di tutte le controversie attinenti al Rapporto di Lavoro, quale relazione giuridica intercorrente tra il prestatore e il datore di lavoro, sia nelle forme delle controversie individuali di lavoro, sia nelle forme delle controversie in materia di Previdenza ed Assistenza obbligatoria.
In particolare, lo Studio offre specifica e accurata consulenza ed assistenza in tema di:
- Gestione del rapporto di lavoro
- Mobilità del lavoratore
- Licenziamenti individuali e collettivi
- Richieste di indennità o differenze retributive
- Sicurezza sul lavoro
- Danni non patrimoniali derivanti dal rapporto di lavoro (mobbing, demansionamento, danno alla professionalità)
In ambito previdenziale, lo Studio ha maturato una significativa esperienza, sia in sede giudiziaria che stragiudiziale, in materia di Infortuni sul lavoro, Malattie professionali e Previdenze varie, quali: Indennità di malattia e di maternità, Indennità sostitutiva delle ferie non godute e di disoccupazione.
Lo Studio Legale Cetraro si occupa, inoltre, anche di vertenze con gli Istituti previdenziali e assicurativi (Inps e Inail), in materia di regolarità delle posizioni previdenziali e assicurativi delle Aziende.
Garantisce assistenza legale e informazioni aggiornate in materia di Previdenza e Assistenza obbligatoria, tutelando i diritti dei singoli cittadini per il riconoscimento delle prestazioni assistenziali:
- Indennità d’accompagnamento ai sensi della Legge 18/1980
- Indennità di frequenza ai sensi della Legge 289/1990
- Assegno mensile di assistenza ai sensi della Legge 118/1971
- Pensione di inabilità ai sensi della Legge 222/1984
- Stato di handicap ai sensi della Legge 104/92
- Assegno ordinario di invalidità lavorativa ai sensi della Legge 222/1984
Newness:
Con la Riforma Cartabia e con l’aggiunta dell’art. 2-ter al decreto-legge 132/2014, è stata estesa anche al rito del lavoro la possibilità per le parti di trovare un accordo amichevole, secondo buona fede e lealtà, risolvendo la controversia grazie all’assistenza di avvocati iscritti all’albo (c.d. negoziazione assistita).
In questo caso, la negoziazione assistita non costituisce condizione di procedibilità della domanda giudiziale; inoltre, le parti devono essere assistite da almeno un avvocato e possono essere anche assistite da un consulente del lavoro.
Legge 29 aprile 2024, n. 56
Il 30 aprile 2024 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 100, suppl. ord. n. 19, la L. 29 aprile 2024, n. 56 recante “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19, recante ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”.
Misure introdotte per:
- prevenire e contrastare il lavoro irregolare;
- incentivare la regolarizzazione contributiva;
- rafforzare l’attività di accertamento e contrasto alle violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.